Égalité Homme-Femme

Egalité professionnelle Homme-Femme – Index Egalité

En application du Décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière , les établissements de santé se doivent désormais de calculer et de publier un index égalité, destiné à mesurer les écarts de rémunération et de situations entre les femmes et les hommes. 
Pour l'année 2024, le CHD Vendée obtient un score calculé de 69 points. Lorsque le score obtenu est inférieur à 75 points, l’établissement publie les objectifs de progression de chacun de ces indicateurs sur son site internet.

L’indicateur 3 est non calculé, car moins de deux hommes et deux femmes ont été promus par examen professionnel ou au choix.

Actions mises en œuvre

Afin d’atteindre le score de 75/100, l’établissement s’engage à mener une étude approfondie des indicateurs 1 & 2 afin de déterminer et mettre en œuvre des mesures correctives :

• Analyse des rémunérations des fonctionnaires par filière et par catégorie
• Analyse des rémunérations des contractuels par filière et par catégorie

La vigilance sur le taux de promotion F/H sera renforcée afin d’améliorer l’égalité dans la promotion de grade et de s’en assurer dans la mise en œuvre de la promotion de corps (indicateur 3 & 4). 

Une analyse approfondie sera menée sur les 10 rémunérations les plus élevées afin de définir les axes d’amélioration possibles.

Objectifs de progression

Egalité professionnelle Homme-Femme - Top 10

En application Article 37 - LOI n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, notre établissement est tenu de publier chaque année avant le 31 mai, les données relatives à la masse salariale brute des dix plus hautes rémunérations de ses salariés pour l’année précédente, en précisant la proportion de femmes et d’hommes parmi ses bénéficiaires.

Le tableau normé par la DGAFP ci-après donne les résultats pour les années suivantes :

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